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年輕人愈來愈重視生活與工作平衡,不願畢業後不像前幾代急著找正職工作,當白每天過安穩的領奴隸專打卡生活,一輩子與同事競逐同樣職涯階梯。家年兼職現在他們在零工經濟時代,輕人身兼多種工作,正職24小时nba在线直播希望快速貢獻所長,不願也給自己更可掌控時間的當白人生。
年輕人工作模式已發生轉變。領奴隸專愈來愈多畢業生及畢業一兩年的家年兼職年輕人,都不打算找份辦公室工作,輕人大學時在哪打工,正職极速直播吧nba直播畢業後就繼續。不願年長點的當白也有這趨勢,臺北大學法律系畢業的領奴隸專女性受訪者,現在 30 歲,從事三種兼職,百貨公司當櫃姐,還幫忙做驗屋文書處理,她說以前在律師事務所工作,對那種生活感到厭倦,寧可做兼職,更自由。正在直播NBA赛场
自由工作成夢幻職業
這是興趣結合自主性共同運作的工作模式變化,正朝專業自由工作者發展。人力銀行調查發現,畢業生夢幻職業,大部分都是自由工作者,如第一名 YouTuber,甚至街頭藝人、外送員都榜上有名,還有畫家、音樂家、歌手、漫畫家、演員、健身教練。傳統辦公室職位除工程師、網站小編、公務員外幾乎沒有。女生也是希望當作家、YouTuber、服裝設計師、歌手、演員、舞者等。
求職平台 Upwork 調查,Z 世代員工更喜歡有活力和靈活性的職位,能發展專業技能,對職業發展軌跡有更多控制權。
跳槽是累積技能
職業學校與證書也愈來愈取代高學歷,成為另一種自我價值的證明。職場忠誠度似乎也成過去,年輕人把正職當成累積經驗的跳板,視自己為自由人,不同公司與職位學習,構建自己的技能組合。
紐約大學職涯專家表示,他的時代,一份工作至少五年才會考慮跳槽,現在六個月經歷就可以寫進履歷,兩年跳槽更正常,直言「人們心態已大不相同了」,老一輩人可能認為的跳槽,Z 世代認為是職業規劃。
企業因應範式轉變
企業為了迎合這群人,美國有一些企業以零工經濟的方式發薪水。雇主表示,年輕人更喜歡像做兼職那樣,得到即時報酬,他直言,現在已不是與其他企業競爭人才,而是與零工經濟競爭。
企業管理有種團隊模式叫做老虎隊 (Tiger Teams),由多領域專家組成,目的是快速有效解決複雜、高風險的挑戰或問題。這些團隊通常是臨時性,跨部門合作,且成員有不同專業知識和背景。
有些企業應徵年輕世代,合約為一週上班三天,正職的話就是把他們納入老虎隊編制,讓年輕員工更快輪替不同計畫,不同專業都接受訓練,既提供多樣性,也提供導師指導的機會。德勤調查發現,86% 的 Z 世代員工渴望有導師指導。
許多老一輩的人看到年輕人畢業後還繼續打工,批評他們是逃避責任,但他們只是不願像從前的人一樣奴,畢業後進入辦公室,從影印、倒茶小妹等無關緊要工作開始,熬個好幾年才能獨當一面。
零工經濟不再是異類,對許多 Z 世代來說,正在成為常態,無論跳槽用正職累積經驗,或兼職路上當專業打工人,穩定性已不是優先事項,他們只想更投身社會,貢獻專長。
- The tech job market is rough for entry-level workers right now. Here’s how Gen Z is dodging the downtrend.
- Freelancing and Side Gigs: How Gen Z is Redefining Work
(首圖來源:Unsplash)
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